Für wen ich arbeite

Klar führen. Echte Entwicklung zulassen. Verantwortung übernehmen.

Ich arbeite mit Menschen, die nicht nur managen – sondern Verantwortung übernehmen.
Mit Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, hinzusehen – auch auf sich selbst.
Und mit Unternehmer:innen, die Klarheit, Haltung und Verbundenheit in ihre Organisation bringen möchten.
Mit jenen, die spüren. da geht noch mehr. Und die bereit sind, dafür auch sich selbst weiterzuentwickeln.

Zielgruppe: Führungskräfte mit Haltung

Führung heißt nicht: alles wissen. Sondern: bereit sein.

Ich begleite Führungskräfte, die viel tragen – und trotzdem authentisch bleiben wollen: in ihrer Rolle, mit sich selbst und im Kontakt mit anderen.
Wenn Klarheit fehlt, Spannungen im System wirken oder Entscheidungen zur Last werden – dann braucht es Raum für innere Ordnung. Und eine Begleitung, die auf den Punkt kommt.

Typische Anliegen:

Die eigene Haltung schärfen und bewusst führen
Souverän kommunizieren – auch in herausfordernden Situationen
Entscheidungen mit innerer Sicherheit treffen
Verantwortung tragen, ohne sich selbst dabei zu verlieren
Den eigenen Führungsstil mit Klarheit und Präsenz weiterentwickeln

Ich arbeite mit Führungspersönlichkeiten, die nicht bloß verwalten – sondern gestalten wollen. Mit Menschen, die sich nicht über Funktion definieren, sondern über Wirkung.

Zielgruppe: Unternehmer:innen, die mehr wollen als funktionieren

Wachsen – ohne sich selbst zu verlieren.

Sie tragen Verantwortung. Entscheiden. Halten vieles zusammen. Täglich – oft unter Druck, oft allein. Es läuft. Und doch taucht da manchmal ein leiser Gedanke auf: Ist das wirklich alles?

Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte, die ihren Weg bewusst gestalten wollen – mit Klarheit, Präsenz und innerer Stabilität.
Wenn der äußere Erfolg da ist, aber die Verbindung nach innen schwächer wird.
Wenn Fragen auftauchen, die nicht im Kalender stehen – aber die Richtung bestimmen.

Dann braucht es Raum. Für Reflexion. Für echte Entwicklung. Für neue Ausrichtung.

Typische Themen:

Klar entscheiden, auch wenn der Druck steigt
Sicher führen, ohne hart zu werden
Eigene Rolle reflektieren – als Mensch und Führungskraft
Haltung entwickeln – statt Rollen zu spielen
Kraftvoll führen – mit Haltung und innerer Ruhe

Ich arbeite mit Menschen, die wissen: Gute Führung beginnt bei sich selbst.
Die nicht perfekt sein wollen – sondern echt. Und bereit sind, über Wirkung zu sprechen, bevor sie handeln.

Ich bin die Richtige, wenn Sie…

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das Gefühl haben, funktionieren zu müssen – und die Last immer größer wird

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sich nach innerer Ruhe und echtem Frieden sehnen

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sich fragen, ob das wirklich schon alles ist

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sich nach mehr Lebensfreude und Leichtigkeit im Alltag sehnen

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merken, dass es Zeit ist, Dinge neu zu ordnen.

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bereit sind, sich selbst aufrichtig zu hinterfragen

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Klarheit schätzen – auch wenn sie (vorerst) unbequem ist

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authentisch führen wollen – ohne Maske und ohne Anpassung

Nicht jeder Weg passt für jede Phase. Und das ist völlig in Ordnung.

Vielleicht bin ich nicht die Richtige für Sie, wenn Sie…

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eher auf das eigene Recht pochen, als innere Bewegung zuzulassen

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Veränderung wollen, aber (noch) nicht bereit sind, selbst aktiv daran mitzuwirken

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dazu neigen, das Verhalten anderer zu bewerten – statt Verantwortung für lösungsorientiertes Handeln zu übernehmen

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schnelle Lösungen bevorzugen – ohne sich auf den Prozess einzulassen, der echte Entwicklung ermöglicht

Kennenlerngespräch vereinbaren

Kundenmeinungen

Das sagen meine Kunden

„Ein feines Gespür für das Unsichtbare – und Worte, die verbinden.“

„Durch Ihre Gabe, Menschen zuzuhören und zwischen den Zeilen das Problem zu erkennen, ist Frau Trunkenpolz eine wichtige und unverzichtbare Begleiterin unseres Unternehmens geworden.“

René W., Prokurist

„Persönlich bereichernd, organisatorisch wirksam.“

„Seit über sechs Jahren begleitet uns Corina in den Bereichen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Mit beeindruckender fachlicher Breite, ausgeprägter emotionaler Intelligenz und einem feinen Gespür für Menschen, schafft sie nachhaltige Entwicklung auf individueller wie organisatorischer Ebene. Ihre Arbeit bereichert nicht nur mich persönlich, sondern das gesamte Team von ht+a. Corina ist eine wahre Ausnahmeerscheinung in ihrem Feld.“

Hans T., CEO

„Neue Leichtigkeit. Neue Qualitäten.“

„Durch Corinas Unterstützung konnte ich alte Muster hinter mir lassen und neue Perspektiven gewinnen. Ihre Arbeit hat spürbar Raum geschaffen – für Motivation, innere Klarheit und echte Veränderung. Dafür danke ich von Herzen.“

Rainer W., Geschäftsführer

„Vertrauen, Kompetenz und echte Unterstützung.“

„Ich empfehle Corina Trunkenpolz uneingeschränkt weiter – fachlich wie menschlich. Ihre klare, empathische Art und ihre Fähigkeit, auch in belastenden Situationen präsent zu bleiben, machen sie besonders.

Sie erkennt Zusammenhänge schnell, findet praktikable Lösungen – und schafft Raum für echte Entwicklung. Eine wertvolle Begleiterin für jedes Unternehmen, das seinen Menschen etwas zutraut – und zumutet.“

Werner T, Leiter Rechnungswesen

„Ich war fachlich klar – aber innerlich blockiert.
Mit Corina habe ich wieder Zugang zu meiner Führung bekommen.“

„Die Zusammenarbeit mit Corina haben mich nicht nur als Führungskraft gestärkt, sondern mir auch persönlich neue Klarheit gegeben. Ich treffe Entscheidungen heute bewusster – mit Haltung statt Härte. Und genau das verändert mein Team.“

Julia H., Leiterin Personalentwicklung

„Ich kam mit dem Kopf voller Gedanken –
und ging mit klarem Blick nach vorne.“

„Die Gespräche mit Corina haben mich nicht nur in meiner Rolle als Führungskraft gestärkt, sondern auch persönlich weitergebracht.
Ich treffe Entscheidungen heute wieder aus innerer Überzeugung – nicht aus Druck. Und mein Team spürt das.“

Tobias M., Bereichsleiter Maschinenbau

Ich bin dann die Richtige, wenn Sie Klarheit wollen –
auch wenn’s unbequem wird.

Lernen Sie mich kennen – persönlich und auf Augenhöhe.

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